Employee experience szakértő képzés A munkavállalói élmény szakértő további feladatai

Employee experience szakértő képzés A munkavállalói élmény szakértő további feladatai

 

 

Az Employee experience szakértő további feladatai (a teljesség igénye nélkül):

  • a munkavállalói élmény és az employee journey megtervezése és megvalósítása;

  • a vállalat munkavállalókra vonatkozó víziójának megvalósítása, illetve annak támogatása;

  • generációs különbségek áthidalásának támogatása a többgenerációs munkaerő körében;

  • integrálni a szociális, kommunikációs és vállalati programokat;

  • megérteni és felhasználni a “design thinking” gondolkodásmódot, és megfelelő válaszokat adni a munkavállalók főbb fájdalompontjaira;

  • kiépíteni egy erős és egyedi munkavállalói élmény márkát;

  • gondoskodni a munka, a munkahely és a munkavállaló éményének minden aspektusának összehangolásáról;

  • a munkavállalók motivációjának, kreativitásának fejlesztése;

  • építse be az egészséges táplálkozás, a mozgás és a corporate wellbeing szempontjait a munkavállalói élményről szóló stratégiájába;

  • nyújtson segítséget a munkavállalóknak a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartásában;

  • tanulmányozza, hallgassa és figyelje meg a munkatársai mindennapos munkavégzését, és fedezzen fel új utakat a munkafolyamatok egyszerűsítése, a termelékenység, a teljesítmény és az elkötelezettség növelése érdekében.